内定が出たらどうする？エージェントに任せる給与交渉の進め方

内定はゴールではない…最後の難関「給与交渉」に不安はありませんか？

厳しい書類選考と面接を乗り越え、ついに内定通知を手にした時、喜びと安堵に包まれることでしょう。しかし、その喜びの後に、「提示された給与で本当にいいのかな？」「もっと上げてもらえるだろうか？」「でも自分で交渉するのは気が引ける…」といった新たな不安が押し寄せてくるかもしれません。

給与交渉は、あなたの市場価値を決定する最後のチャンスです。しかし、交渉の仕方によっては、内定が取り消しになるリスクもゼロではありません。

ご安心ください。給与交渉は、あなたの強力なパートナーである転職エージェントに任せるのが最も賢い方法です。ここでは、なぜエージェントに任せるべきなのか、そして交渉を成功させるための具体的な進め方について、詳しく解説していきます。

直接交渉すると、あなたの「お金だけが目的」という印象を与えてしまい、企業との関係性が悪化する可能性があります。しかし、エージェントは第三者の立場として、客観的にあなたの希望を伝えてくれるため、企業との関係性を損なわずに交渉を進めることができます。

エージェントは、日頃から多くの企業の採用担当者とやり取りをしており、業界や職種、経験年数ごとの正確な給与相場を熟知しています。あなたの市場価値に見合った、現実的な交渉額を提案してくれます。

「今回の給与提示額は、これ以上は難しいのか？」「入社時期を早めれば、年収が上がる可能性はあるか？」といった、直接は聞きづらい企業の本音を探ってくれます。

ただ「年収を上げたい」と伝えるだけでは、交渉は成功しません。なぜ年収アップを希望するのか、その根拠を明確にエージェントに伝えましょう。

「年収〇〇万円以上」のように、一点の金額だけを伝えるのではなく、「〇〇万円〜〇〇万円」のように幅を持たせて伝えることで、交渉の余地が広がります。

年収だけでなく、休日や勤務時間、福利厚生など、あなたが「これだけは譲れない」という条件も、内定承諾前にエージェントに伝えて確認してもらいましょう。

内定通知が届いたら、以下のステップでエージェントと連携を取りましょう。

まずは、内定の喜びをエージェントに素直に伝えましょう。

提示された給与や条件を確認し、交渉の余地があるかどうか、エージェントに相談します。

給与交渉を希望する場合、エージェントにその旨を伝え、交渉を進めてもらいましょう。

給与交渉は、決して「わがまま」ではありません。あなたのこれまでの頑張りが、どれくらい評価されるべきかを知る、大切な機会です。