担当者と相性が合わない…一人で悩んでいませんか？

「転職エージェントに登録したものの、担当者と話が噛み合わない…」「希望と違う求人ばかり紹介されて困っている」

転職活動を始める際、期待に胸を膨らませて登録したのに、担当者とのコミュニケーションでつまずき、不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、ご安心ください。担当者との相性が合わないのは、あなたのせいではありません。そして、その状況を改善する方法はあります。

ここでは、担当者の変更を検討すべきサインと、円満に伝えるための具体的な方法について、詳しく解説していきます。

担当者変更を検討すべき「3つのサイン」

以下のような状況が続く場合、それは担当者の変更を真剣に検討するタイミングかもしれません。

1. 一方的に求人情報を送りつけてくる

あなたの希望条件やキャリアプランを丁寧にヒアリングせず、ただ一方的に大量の求人情報を送りつけてくる場合、あなたのニーズを深く理解しようとしていない可能性があります。

2. 連絡が遅い、または返信がない

質問や相談に対して、なかなか返信が来ない、もしくは返信が曖躇な場合、あなたの転職活動への優先度が低い可能性があります。

3. あなたの話を真剣に聞いてくれない

面談や電話で話す際に、あなたの話の途中で話を遮ったり、興味がなさそうに相槌を打ったりする場合、信頼関係を築くのは難しいでしょう。

担当者変更は「わがまま」ではない理由

「担当者を変えてほしいなんて、わがままだと思われないかな…」と躊躇する方もいますが、そう考える必要はありません。

転職はあなたの未来を決める大切なこと

転職はあなたのキャリアと人生を左右する重要な決断です。その大切なプロセスを、信頼関係を築けない相手と進めるのは賢明ではありません。

エージェント側も担当者変更を想定している

転職エージェントも、担当者と求職者の相性があることを十分に理解しています。そのため、担当者変更を申し出ること自体は、決して特別なことではありません。むしろ、正直に伝えることで、あなたの転職への本気度が伝わります。

担当者変更の「最適なタイミング」

最初の数回のやり取りで判断する

初回面談後や、その後の数回のやり取りで、「この人とは相性が合わないな」と感じた時点が、担当者変更を検討する最適なタイミングです。

不信感や不満が募り始めた時

「このままこの担当者と活動を続けても、良い結果は得られないだろう」と確信した時も、担当者変更を検討するタイミングです。

担当者変更を「円満に伝える」ための方法

担当者変更を伝える際は、できるだけ円満に済ませたいものです。以下の方法を参考にしてください。

1. 問い合わせフォームから伝える方法

多くのエージェントサイトには、「お問い合わせ」や「担当者変更」のフォームが用意されています。直接担当者に伝えるのが難しい場合は、このフォームを利用しましょう。

伝え方の例: 「〇〇様（担当者名）にご担当いただいております〇〇です。これまでのご支援に感謝いたします。ただ、今回の転職活動では、より私の希望に合う方にご担当いただきたく、担当者変更をお願いできればと存じます。お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。」

2. 電話やメールで伝える方法

直接担当者に電話やメールで伝えることも可能です。

伝え方の例: 「〇〇様、お世話になっております。〇〇です。これまでご支援いただき、誠にありがとうございました。大変恐縮ながら、今回の転職活動の進め方について、改めて考え直したい点があり、一度活動を停止させていただきたくご連絡いたしました。お忙しいところ恐れ入りますが、ご理解いただけますと幸いです。」

このように、転職活動を「一度停止する」という形で伝えると、担当者もスムーズに対応しやすくなります。

信頼できるパートナーと、あなたの未来を切り開くために

転職エージェントは、あなたの転職を成功へと導く心強いパートナーです。しかし、その効果は担当者との信頼関係があってこそ発揮されます。